Warum es jetzt "Grundlagen des CVJM Lauffen" gibt ...
Der Ausschuss hat im Juli 2003 die auf der Seite "Wir über uns" abgedruckten "Grundlagen des CVJM Lauffen" verabschiedet. Warum diese Grundlagen, was sollen sie bewirken, was ändert sich dadurch für unseren CVJM?
Die "Grundlagen" sind das Ergebnis eines Prozesses, der uns im Ausschuss während der letzten beiden Jahre beschäftigt hat. Auch im Durchblick hat sich das widergespiegelt: Im Mai 2001 habe ich etwas über die "Pariser Basis" als Leitbild der CVJM geschrieben. Im Juli 2002 haben wir die neu verabschiedeten Leitlinien des CVJM-Gesamtverbands abgedruckt und kommentiert. Mit diesen Gesamtverbands-Leitlinien wurde auch die Empfehlung ausgesprochen, dass die örtlichen CVJM ihren Auftrag selbst präzise beschreiben und Leitlinien für ihre besondere Arbeit formulieren sollten.
Nach mehreren Gesprächen auf der Grundlage erster Entwürfe waren wir uns im Ausschuss einig, dass wir für uns solche Leitlinien entwickeln wollten. Solche schriftlichen Leitlinien müssen nicht sein. Es ging bisher auch ohne schriftliche Leitlinien. Sie erschienen uns aber für unseren CVJM, die Mitglieder und Mitarbeitenden hilfreich - damit wir uns immer wieder neu darüber klar werden, wie wir unseren Verein verstehen und was wir in ihm leben wollen. Und was wir in ihm vermitteln wollen.
Wir haben die Grundlagen so formuliert, dass das in den Mittelpunkt gestellt wird, was in der Satzung als Leitbild unseres Vereins verankert ist und was natürlich weiterhin uneingeschränkt gilt: Die Pariser Basis einschließlich Zusatzerklärung und die hieraus resultierende Aufgabenbeschreibung (siehe § 2 Absatz 2 der Satzung).
Anschließend ist dann dargestellt, was uns bei der Umsetzung dieses Leitbildes in unserem CVJM wichtig ist. Der erste Teil beschreibt, was wir (und wie wir das) im CVJM vermitteln wollen, wie wir das im CVJM leben wollen. Beim zweiten Teil geht es um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Wie verstehen wir Mitarbeit im CVJM? Was erwarten wir? Und vor allem: Was bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, was sprechen wir ihnen zu?
Solche Leitlinien können nicht alle Fragen im Voraus klären. Sie wollen kein vollständiges Glaubensverständnis, keine Theologie, keine Ethik vermitteln. Aber sie können eine Basis sein für das Gespräch über die Lebens- und Glaubensfragen, die uns im CVJM immer wieder bewegen. Und sie können und sollen den im CVJM Mitarbeitenden dazu helfen, sich über die unserer Arbeit zugrundeliegenden Werte und unseren Auftrag klarzuwerden.
Es war uns im Ausschuss klar, dass mit so einem Papier noch nichts bewegt ist. Es liegt an uns allen, das in unserem Verein immer wieder umzusetzen und zu leben, was hier steht. Es liegt an uns, das Leitbild immer wieder neu in den Mittelpunkt zur stellen, bei allem was wir tun - in den Gruppen und Kreisen, im Ausschuss, im Vorstand. Wird das gelingen? Dieter Braun beendete seine "Tipps zu CVJM-Leitlinien" auf der diesjährigen Mitarbeiter- und Vorständetagung mit folgendem Satz: „Mit Hirn, Herz und Heiligem Geist geht es“.
Walter Frank
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